“ 在日常生活中劳动争议纠纷很常见，这和我们每一位打工牛马可以说是息息相关，而劳动争议案件与普通民事案件相比，其实又具有自己的特殊性。那么劳动者遇到劳动争议纠纷时，到底应当如何维护自己的合法权益呢？”
下面通过日常案件积累，大家关注的问题往往有以下这些：。
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问题1：劳动争议案件必须经过仲裁前置程序吗？
答：除开以下两种情形，劳动争议必须经过劳动仲裁前置程序，才能向法院起诉。
注意：1.用人单位出具了工资欠条，劳动者持欠条来起诉，不涉及其他劳动争议的，按普通民事纠纷处理，无需仲裁前置。
2.劳务合同纠纷无需经过仲裁前置程序。
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问题2：在法院受理的时候经常听说管辖权，那么劳动争议案件应由哪些法院管辖？
答：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，按用人单位所在地的基层人民法院管辖。
注意：当事人双方不可以自行约定管辖法院
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问题3：劳动争议的仲裁时效有多久？
与普通民事案件不同，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。该时效适用中断和中止的规定。
注意：拖欠劳动报酬争议的，如果仍在劳动关系存续期间，不受一年的时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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问题4：劳动者或用人单位不服仲裁裁决应在多久之内起诉？
答：对劳动仲裁结果不服的，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决作出后一方当事人没有在法定期限内起诉的，视为其认可仲裁裁决；起诉的一方当事人仅就仲裁裁决的部分内容起诉的，未起诉的裁决部分视为其认可裁决。
注意：用人单位对劳动仲裁终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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问题5：劳动者可以向用人单位主张哪些项目，如何计算？以及劳动争议案件的举证责任如何分配？
以上就是一些常见的劳动争议问题，用人单位应当依法用工，保障职工合法权益。但是劳动者遭遇劳动争议纠纷时，除了与用人单位加强协商沟通，确需仲裁及诉讼时，应注意留存相关证据，依法主张权利。如果有相应的需求也可以联系我们帮助您！
